看護師の仕事と育児の両立

「土日だけはお休みしたい」とお考えの看護師さんは多いと思われますが、その背景には、ご主人の休日が土日、また、お子さんが幼少の場合にも、大抵の保育所や小学校は土日が休日となっています。

そういった物理的な理由を除いたとしても、平日の看護師さんの業務は非常に多忙であり、せめて土日は家族との一家団欒を心がけたい、という看護師さんも多いのではないでしょうか。

この場合、正職員に於いては、完全に就業者の希望が聞き入れられる場合は少ないようです。また、救急病院などの夜勤勤務に於いては、通常24時間の中でローテーションが行われているようですが、土日には急患の発生率が多いようですので、まず土日に休日が与えられることは少ないようです。

では、どうしたらよいのでしょう?　まず、就職する段階で、土日は完全に勤務することが不可能である事情を雇用主に伝えましょう。

「でも、土日が休日の病院は少ないのでは?」と、不安に思われる看護師さんもいらっしゃるでしょう。

こういった場合、少数精鋭を目指している医療機関への就職は、まずお勧めできません。この医療機関は小規模であることが通常で、出勤日または、残業可能、そして休日出勤可という看護師さんを求めている場合が多いからです。

では、どこに求職すれば比較的土日休日の勤務が可能になるのでしょう?　まず信用できそうな医療機関は、ワーキングマザーに対して寛容な医療機関と言え、この医療機関は看護師専門の人材派遣会社に於いて、幅広く求人募集を行っているようです。

看護師専門の人材派遣会社は数多く存在します。これらの会社に於ける求人募集の状況は、インターネットにて閲覧することが可能です。

まずはこれらのサイトを数多く閲覧し、特に「土日休暇可」として検索をしてみましょう。地域を指定することは最も大切な事項ではありますが、「小さなお子さんがいても大丈夫」と謳っているいる求人も多くありますので、焦らずにじっくりと求人情報を閲覧することをお勧めします。

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　近年、看護師国家資格取得希望者の増加に伴い、准看護師・または正看護師の数も増加の傾向にあるようです。しかしながら、各病院・施設に於いては、看護師の絶対数不足を訴える声が後を絶ちません。

 　看護師の数が増加しているにも関わらず、あちらこちらで看護師の不足を訴える声が上がっていると言う、一見矛盾したようにも思える現象の背景には、熟練した看護師の職場離脱があるようです。

 　准看護師から国家資格を得て、正看護師に昇格。そして数年キャリアを積むと、女性としての結婚適齢期がやって来ます。ここで、結婚、出産を理由とした熟練看護師の職場離脱という現象が多く見られるわけです。

 　各保育施設、または家庭内に於ける育児環境が整っている場合には、継続して看護師勤務が可能でしょう。しかしながら、近年の核家族化も影響し、育児のために職場を失ってしまうお母さん看護師さんが大勢いらっしゃると聞きました。

 　結婚、育児による離職は、看護師さんご自身としても不本意なのではないかと思われます。ところが、現在の日本に於いては、保育施設の数、保育施設の保育環境が完全であるとは言えず、また、保育所への入所には一定の条件を満たしている必要があるため、入所出来る世帯のお子さんが限られてしまうのが現状です。

　そのお母さん看護師さんのご要望に応えるべく、最近増加してきているのが企業内・病院内・施設内に於ける託児所または院内保育という制度でしょう。

 　求人情報に於いても、「託児所完備の病院」、または「院内保育設備あり」というものが増加しているようです。では、これはどういう保育環境なのでしょうか?看護師の仕事と育児と両立させるために様々な制度があります。、

 　まず一般的に、託児所への入所可能な学齢は、未就学時までとなっている場合が多いようです。また、保育施設に於いては、児童の人数に応じ、適切な人数の保育師が配属され、子供たちの保育に当たっているようです。

 　言ってみれば、民間の保育園、幼稚園などと保育環境は変わらず、また、夜間勤務の看護師さんのための夜間保育を請け負う託児所または院内保育のシステムを導入している各病院・施設も存在しているようです。

　育児をしながら、看護師として就職したいとお考えの看護師さんは多いでしょう。しかしながら、幼少期のお子さんを抱えている看護師さんにとっては、「子供が小さくて、定期的な仕事は無理」という悩みが常に付きまとっているのではないでしょうか。

　確かに、幼少期のお子さんに対しては、健康面のみならず心の発育など、常に心配の種が付きまとっていることは確かでしょう。その環境の中で、常勤または夜勤の看護師として勤務することは困難ですね。

　最近では、色々な勤務体系を選べる場合が多くなっており、看護師の仕事もまた、例外ではありません。

　では、どういった勤務体系があるのか詳しく見て行きましょう。幼少期のお子さんの育児と仕事の両立と言った観点から見て、次のような勤務体系がお勧め出来そうです。

　まずここでは、夜勤勤務については除外します。不定期勤務が可能な雇用体系として、まず思い浮かぶものとして、アルバイト、パート勤務が挙げられます。これらの勤務では、契約時間外の労働(残業)は殆どない場合が多いようです。但し、夜勤勤務の看護師との引き継ぎ時間が除外視されている場合があるようですので、雇用主と求職者の間で、しっかりと確認を取り合っておく必要がありますね。

　また、勤務日数についても、応相談と言う場合が多いので、事前に細かく相談してみると良いでしょう。

　次に挙げられる勤務体系は、派遣と言う働き方です。現在日本国内に於いては、数多くの看護師専門の人材派遣会社が存在しており、「働くお母さんを応援します」というようなキャッチコピーを使用している派遣会社が多く目に付きます。

　これらの人材派遣会社は、ハローワークなど、公共機関に於いての人材募集は行っていないようで、求人情報誌、またはインターネットの求人サイトに於いて、募集を行うことが通常のようです。

 　幼少期のお子さんを抱えての勤務は困難なことです。その上、看護師と言う命を預かる職業を選択するのですから、決して無理をすることのないよう、上手な職場選びが必要ですね。

　看護師と言う、責任のある仕事に就いた場合、子供が病弱であるという理由で、頻繁に休みを取ることは可能なのでしょうか?

　インターネットに於ける、看護師専門の求人サイトにて、求人の実態はどのようになっているのか調べてみました。

　求人の雇用体系は、正社員(職員)、パート、アルバイト、一般人材派遣、紹介予定派遣の5種類に大きく分類されています。この内、正社員(職員)の場合は基本的に既定の休日が与えられており、突発的な欠勤は認められにくい傾向にあるようです。

　では、それ以外の雇用体系の場合はどうなのでしょう?　まずはパート、アルバイトについてです。これらの雇用体系の場合も、固定制のシフトが組まれており、シフトが入っている曜日に於いては１人員としてカウントされているため、やはり当日欠勤は避けた方が良さそうです。

　続いて、一般人材派遣と、紹介予定派遣についてです。まずは紹介予定派遣についてです。これは、将来正社員(職員)としての採用を前提に勤務するものであるため、頻繁に休みを取らなければならない環境の看護師さんには不向きと言えるでしょう。

　では、一般人材派遣について見てみましょう。これは単発・短期・長期と期間が区切られての勤務が多いようです。この中で更に、単発勤務に着目してみましょう。

　単発勤務の最短勤務では週単位で勤務期間が区切られる場合もあり、週1日で可という場合もあるようで、フルに勤務することが不可能な人に向いている勤務体系となっているようです。従って、お子さんをお持ちの看護師さんにとっては、比較的勤務しやすい雇用体系と言えるのではないでしょうか。

　いずれの場合に於いても、やはり当日欠勤はなるべく少ない方が雇用されやすいことが分かります。また、院内保育(託児所完備の病院)も存在してはいるようですが、子供の病気に関する対応は様々のようですので、事前の調査が必要であると思われます。

　上記のことから推測出来るように、育児と仕事の両立は中々難しいというのが現状でしょう。大切なことは、お母さん一人が悩まない環境作りが必要であり、また、周囲の協力も必須であると言えるのではないでしょうか。

　働くお母さんの大きな悩みの種として、子供の病気が挙げられます。特に未就学児など幼少のお子さんは免疫力がまだ弱く、病気がちであることが多いのです。ここぞという時に、子供の病気により、歯がゆい思いを経験されたお母さんも多いでしょう。

　特に怖いのが、法定伝染病ですね。水疱瘡やはしかは予防接種により、感染してしまったとしても、比較的軽く済むことが多いようです。しかし、おたふく風邪や風疹のように、予防の手だてがなく、突然感染してしまうこともあります。

　法定伝染病に感染した場合、通常は1週間程度自宅や病院に於いて隔離する必要があり、医師が完治と認めた場合に、隔離状態から解放されることが出来ます。

　こういった法定伝染病の場合には、比較的理解を示す職場が多いようです。不可抗力という解釈をされるのでしょう。

　ところが困るのが、潜在的に体質が弱いお子さんの場合でしょう。保育施設に於いては通常、当日は勿論のこと前日の発熱が38度を超える場合は保育を拒否するようです。やはり、保育所と言う集団生活の環境下では、他の児童への感染を懸念するのが通常のようです。

　しかしながら、看護師として勤務している場合には、その職場環境が特殊であり、急な欠勤が出来ない場合も多いのではないでしょうか。ここで「病児保育」、「病後児保育」という施設をご紹介しておきましょう。

　病児保育施設では、病気中のお子さんを預かってもらうことが可能で、病後児保育では、病後の回復が完全でないお子さんを預かってもらえるようで、小児科医が運営している場合もあるそうです。

　しかしながら、これらの施設は、まだ全国的に普及しておらず、その数は少ないようです。また、その施設に於ける対応可能なお子さんは1日でおおよそ2、3人であることから、預かってもらえれば運が良かった、というレベルのようです。

　また、ベビーシッター紹介所やケアワーカー紹介所などで、自宅にてお子さんの世話をしてもらえる会社もあるようなので、調べておくことをお勧めします。